В 2018 году МРОТ повышается 2 раза. Зарплата работника не может быть меньше МРОТ, в противном случае для работодателя наступят серьезные негативные последствия. В статье мы рассказали, как проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников требованиям законодательства. Какими способами можно увеличить оклады.

• Как Составить Приказ
• Образец Приказа О Повышении Мрот 2018

Вы сможете скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ. Зарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ). С минималкой нужно сравнивать месячный заработок до вычета НДФЛ.

Издаем приказ о внесении. – При повышении МРОТ в обязательном. Приказ о повышении оклада является распорядительным документом, на основании.

Через 5-10 минут. Его вам нужно будет вставить в дисковод. Вы сможете открыть Меню. F3 Открыть окно поиска. Shift при вставке компакт-диска в дисковод Отказ от автоматического. К Обломову приходят посетители, рассказывают о своей жизни, о новостях, зовут Обломова. Хотим админку на любом. Закрыть контру открыть дисковод залагать ему. Через 1 минуту вот. Подробно о том, как открыть дисковод для чтения дисков на ноутбуке.

После удержания налога минимальная сумма, которую с 1 января 2018г. Сотрудник сможет получить «на руки», 9712 руб. С 1 мая 2018 года сумма должна быть не меньше 11 163 руб. На какой МРОТ ориентироваться в 2018 году В этом году минималка повышается 2 раза:. С 1 января 2018г.

Минимальная оплата труда составляет 9489 руб.,. С 1 мая 2018г.

Минималка повышается до 11 163 руб. Трудовой кодекс (ст.133) запрещает работодателям платить зарплату меньше установленного минимального уровня.

При проверке зарплаты нужно учитывать несколько моментов. Во-первых, речь идет о выплате за полный месяц работы на полную ставку. Совместители, принятые на неполную ставку, получают оплату пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ). Если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки, то его зарплата может быть меньше минималки. Во-вторых, в субъектах РФ могут устанавливаться свои МРОТ, увеличенные по сравнению с федеральным.

Читайте, в каких субъектах РФ приняты региональные соглашения об установлении повышенного минимального размера оплаты труда в 2018 году: В-третьих, с минималкой сравнивайте общую сумму выплат работнику за месяц. В нее включайте:. Оклад,. Премиальную часть,. Доплаты и компенсационные выплаты.

Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой:. Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,. Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.). Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации.

Как оформить повышение заработной платы в организации Сначала выясним, каким может быть увеличение оплаты труда в организации. Есть 2 варианта увеличения выплат персоналу:.

Добровольное,. Обязательное.

В первом случае работодатель самостоятельно и добровольно принимает решение об увеличении выплат работникам. Например, за достижение показателей работы, участие в важном проекте или вклад в развитие компании. Он может увеличить выплаты как всем, так и избранным сотрудникам. Руководитель организации на свое усмотрение решает, когда и на сколько поднять доход отдельным работникам или всему персоналу. Во втором случае речь идет об обязательном повышении, например, до уровня МРОТ. Также Трудовой кодекс (ст.130) требует проводить ежегодную индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Индексация – это не право, а обязанность работодателя (письмо Роструда от № 1073-6-1).

Размер повышения определяется официально зарегистрированной инфляцией. Такое повышение проводится для всех работников предприятия. Есть еще одно отличие добровольного и обязательного увеличения зарплат. Добровольное распоряжение работодателя действительно повышает уровень дохода сотрудника. А обязательная индексация направлена не на увеличение дохода, а его защиту от инфляции.

Итак, если при повышении МРОТ в компании появляются сотрудники, у которых доход меньше минимального уровня, работодатель обязан увеличить зарплату. Это можно сделать двумя способами:.

Повысить тариф до минимальной оплаты труда,. Установить доплаты до минималки. Посмотрим, как оформить распоряжение руководителя в каждом случае. Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018 Приказ о повышении окладов составляют в произвольной форме. Его можно оформить на бланке организации или обычном листе. Основанием составления документа, как правило, является служебная записка работника бухгалтерии или отдела кадров. В шапке бланка указывают:.

Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,. Номер документа,. Дату и место составления. В тексте документа должно быть указано:. Причина увеличения фонда оплаты труда,. С какого числа повышаются тарифные ставки,.

Кому из работников увеличиваются оклады,. Новые суммы выплат. Работников предприятия нужно под роспись ознакомить с изданным приказом. Это касается не только сотрудников, чьи оклады повышаются, но и лиц, ответственных за исполнение распоряжения, например, работников бухгалтерии или кадровиков.

Изменение фонда оплаты труда должно быть отражено в штатном расписании. Его новая редакция утверждается отдельным распорядительным документом. Наконец, изменение окладов должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Условие о размере оплаты труда является существенным, а значит, должно быть отражено в трудовом договоре.

Статья 72 ТК РФ определяет порядок внесения изменений в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Установление надбавки к окладу Вместо увеличения тарифных ставок работодатель может установить доплату до минимальной зарплаты.

Порядок расчета доплаты и условия назначения можно оформить одним из документов:. приложение к положению об оплате труда,. положение об оплате труда в новой редакции,. дополнительное соглашение к трудовому договору,.

приказ об установлении доплаты. В шапке приказа указывают:. Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,. Номер документа,. Дату и место составления. В тексте документа должно быть указано:. Причина доплаты,.

Список работников, которым должны произвести доплату,. Месяц, за который производится доплата. Если в компании не увеличивают оклады, а практикуют доплату, то приходится ежемесячно проверять, не оказалась ли сумма выплат работнику меньше минималки и издавать новый приказ о доплате. Однако в этом случае есть свои «плюсы».

Например, не нужно вносить изменения в штатное расписание. Также не надо составлять дополнительное соглашение об увеличении зарплаты, достаточно прописать механизм доплат в положении об оплате труда. Ответственность за зарплату ниже МРОТ Если зарплата работников ниже МРОТ, для работодателя предусмотрены серьезные меры ответственности. Однократное нарушение норм трудового законодательства о заработной плате повлечет административную ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):. Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,. Руководитель выплатит штраф от 10 000 до 20 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):. Организация выплатит от 50 000 до 100 000 руб.,. Руководителя оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 руб.

Или дисквалифицируют на 1-3 года. Выплата зарплаты меньше законодательно установленного минимального уровня более 2 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя организации по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Суд назначает наказание из следующих вариантов:. Штраф от 100 000 до 500 000 руб.,.

Штраф в размере дохода руководителя предприятия за период до 3 лет,. Принудительные работы на срок до 3 лет,. Лишение свободы на срок до 3 лет. В каждом из перечисленных случаев работник праве потребовать от работодателя доплату до МРОТ и компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ). © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Российский Налоговый Курьер» – специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249.

С 1 мая 2018 года минимальная зарплата за полный день — 11 163 руб. Если уровень зарплаты у работников ниже, готовьте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец-2018 — в статье).

МРОТ с 1 мая 2018 года достигнет прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года — 11 163 руб., то есть повысится на 1674 руб. По сравнению с минималкой на 1 января 2018 года (9489 руб.). Поэтому если своего нет, или этот минимум не превышает федеральный, у всех работников компании заработки должны быть не меньше 11 163 руб. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц. Месячная заработная плата у работников на полставки, может быть меньше минимальной (ч. 133 Трудового кодекса РФ).

Расскажем, как увеличить зарплату работников, приведем образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2018 году. Какую сумму сравнить с МРОТ С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц, НДФЛ не вычитайте. То есть на руки человек может получить меньше минималки — 9712 руб.

– 11 163 руб. Сопоставляйте с минимальным размером оплаты труда не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты:. оклад,. премии,.

доплаты и надбавки компенсационного характеры. В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ, не учитывайте:. социальные выплаты в денежной и натуральных форме, вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Они не входят в состав зарплаты;.

суммы, начисляемые в связи с применением районных коэффициентов и процентных надбавок северянам (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. Они начисляются сверх МРОТ (ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г. Субъекты РФ вправе устанавливать свой региональный МРОТ.

Обычно он больше федерального МРОТ, но иногда регионы не успевают за повышением федерального минимума. Если в регионе есть 'минималка', нужно ее соблюдать. Исключение предусмотрено для компаний и ИП, которые отказались от регионального МРОТ в течение 30 календарных дней после того, как в местной прессе было опубликовано его значение.

Таким компаниям и коммерсантам нужно начислять работникам зарплату не ниже федерального МРОТ. Когда оклад равен минималке, районный коэффициент и северную надбавку необходимо начислять сверх МРОТ. Аналогичный вывод — в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. Как повысить зарплату из-за роста МРОТ Если с 1 мая 2018 года зарплата работников оказалась меньше 11 163 руб., ее следует увеличить. Сделать это можно двумя способами. установить новое значение месячного оклада. установить доплату до МРОТ.

В этом случае придется каждый месяц следить за тем, чтобы общая сумма начислений работникам была не ниже МРОТ. Рассмотрим оба варианта. Еще по этой теме Повышение оклада в связи с повышением МРОТ Чтобы поднять оклад работников до МРОТ, издайте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2018 – ниже). Унифицированной формы приказа о повышении зарплаты нет. Поэтому составляют его в произвольном виде на фирменном бланке компании.

Как Составить Приказ

В приказе обязательно указываются причина повышения окладов, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ - 2018. На основании приказа о повышении заработной платы внесите изменения в штатное расписание, а также заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.

Ведь условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора. Значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем.

Образец Приказа О Повышении Мрот 2018

Образец допсоглашения о повышении оклада в 2018 году Установление надбавки к окладу Необязательно каждый раз с увеличением МРОТ повышать оклад. Можно внести в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ.

Пропишите в документе условия ее назначения, порядок расчета в связи с временной нетрудоспособностью работника или в случае работы в режиме неполного рабочего времени, на условиях совместительства Чтобы установить дополнительные выплаты, оформите следующие документы:. приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;.

дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Если в компании нет положения об оплате труда, пропишите надбавки или доплаты в ином внутреннем документе. Изменения в штатном расписании Зарплату работника отражают в штатном расписании. Изменения туда также надо внести. Чтобы изменить штатное расписание, оформите приложение к нему. Его можно заполнить на том же бланке, что и основное штатное расписание, — по форме № Т-3 (ее вместе с другой первичкой по учету и оплате труда Госкомстат России унифицировал в постановлении от 5 января 2004 г.

В документе об изменении штатного расписания укажите должности сотрудников, новые оклады и дату, с которой они действуют.